社内制度・福利厚生

安心して働くための環境

現在は、コロナ禍ということもあり、多くの社員が制度を活用し、混雑を避けて通勤しています。

現在は、コロナ禍ということもあり、出社率30～50％を目安に、在宅勤務を実施しています。

デスクもフリーアドレスを取り入れているため、密を避けながら、快適に仕事に取り組めます。

・職場親睦会の開催
・同好会への活動支援
年に一度の納会では、ビンゴ大会では、社員への感謝の気持ちを込めて豪華景品をご用意しています。その他、バーベキュー、お花見など季節に応じた社内イベントの実施や野球部・フットサルなど会社公認の活動には会社からの補助金が全額もしくは一部支給されます。

慶弔見舞金	結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金等
特別休暇	誕生日休暇 / 結婚休暇 / 配偶者の出産に伴う休暇 / 弔事に関わる休暇等他、産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務も有
福利厚生アウトソーシングサービスの利用	社員満足度の向上を目的とし、当社の福利厚生をアウトソーシングサービス会社に委託することで、大企業並みの福利厚生を提供しています。例）割引等のサービス［宿泊、グルメ、ショッピング、レジャー施設、映画、カラオケ、スポーツ、育児・介護、教育等］
従業員持株会制度	月々わずかな資金を積み立てることにより、当社株式を持つことができる持株会を運営しております。積立金には会社から奨励金が支給される恩典もあります。

当社の目標管理制度（MBO）では、職位ごとに目標を設定し、社員の成長を促しています。

当社の目標設定は、上司とよく話し合った上で、年2回設定します。
「社員みんなの目標達成＝会社全体の目標達成」です。
会社の成長は、社員とともにあります。

半年経過後に目標の達成度を能力・行動評価と成果・プロセス評価の２つの面から評価します。
上司が評価のフィードバック面談を実施。また、評価結果は年2回の賞与に反映されます。

年1回の昇降格・昇降級の際には、中長期的な観点で能力・行動の総合評価を行います。
新しい等級の通知は上司から行い、同時に今後どのように成長していきたいかなどキャリアプランについても話し合います。