安心して働くための環境

時差出勤制度
現在は、コロナ禍ということもあり、多くの社員が制度を活用し、混雑を避けて通勤しています。

在宅勤務制度
現在は、コロナ禍ということもあり、出社率30~50%を目安に、在宅勤務を実施しています。

フリーアドレス
デスクもフリーアドレスを取り入れているため、密を避けながら、快適に仕事に取り組めます。

社員交流サポート
・職場親睦会の開催
・同好会への活動支援
年に一度の納会では、ビンゴ大会では、社員への感謝の気持ちを込めて豪華景品をご用意しています。その他、バーベキュー、お花見など季節に応じた社内イベントの実施や野球部 ・フットサルなど会社公認の活動には会社からの補助金が全額もしくは一部支給されます。
社員の生活を支える福利厚生
慶弔見舞金 | 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金等 |
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特別休暇 | 誕生日休暇 / 結婚休暇 / 配偶者の出産に伴う休暇 / 弔事に関わる休暇 等 他、産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務も有 |
福利厚生アウトソーシングサービスの利用 | 社員満足度の向上を目的とし、当社の福利厚生をアウトソーシングサービス会社に委託することで、大企業並みの福利厚生を提供しています。 例)割引等のサービス[宿泊、グルメ、ショッピング、レジャー施設、映画、カラオケ、スポーツ、育児・介護、教育等] |
従業員持株会制度 | 月々わずかな資金を積み立てることにより、当社株式を持つことができる持株会を運営しております。 積立金には会社から奨励金が支給される恩典もあります。 |
コミュニケーション重視の目標管理制度
目標管理制度(MBO)
当社の目標管理制度(MBO)では、職位ごとに目標を設定し、社員の成長を促しています。