まずは新入社員全員で、ビジネスマナー、IT基礎研修、社内研修（各組織の役割等）について、約1ヶ月間の研修を受講。その後、各配属先でのOJTがスタートします。

入社1年目の新入社員1名に対して、先輩社員1名がブラザーまたはシスターとして、6ヶ月間業務以外の部分（社会人としての所作・心得、精神面でのフォローなど）をサポートします。

外部の社員研修サービス（ラーニングエージェンシー）を活用。ポジション別・テーマ別で120種類以上ものテーマから自分に合ったセミナーを受講することができます。研修会場で受講する集合研修はもちろん、リモートでの参加も可能で、他社の受講者とのグループワークもできます。

テーマ例）仕事の進め方、ロジカル・シンキング、タイムマネジメント、クリティカル・シンキング、プロジェクトマネジメント、コーチング、経営戦略など

会社で必要と認めた資格の受験費用および公式テキスト購入代金は会社負担。

管理職研修、評価者研修、次世代リーダー研修、コミュニケーション研修、コンプライアンス研修など